I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 4
имени В.В.Самсонкиной, ст.Кущевской, Краснодарского края.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Черноусова Виктория Александровна (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной
профсоюзной
организации
Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной
профсоюзной
организации
Общероссийского
Профсоюза
образования (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Ильенко Анны Николаевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2.Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 28 августа 2023 года (ст.43 ТК РФ).
II.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3

также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд социального страхования; формировать в электронном
виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в
установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего
месяца, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
4

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
5

работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3.Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5.При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

6

сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10
лет; работникам пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6.Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ).Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7.К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10.При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
2

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

7

Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №7).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими функции классного руководителя, работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
- в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в маеиюне текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск;
-работнику при временном замещении длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О
примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».

8

руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально
времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению
и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России
и
Профсоюза
от
16
мая
2016 года
№
НТ604/08/269); Дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению
избыточной отчётности учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7
июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2.Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
2.6.5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома:

5

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

9

- порядок распределения штатной численности работников МАОУ СОШ
№ 4 им. В.В.Самсонкиной по группам персонала для формирования фонда
оплаты труда;
- порядок и условия почасовой оплаты труда;
- перечень учреждений, организаций и должностей, время работы, в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования;
- порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами;
- другие локальные нормативные акты.
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика.
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
100 рублей- по Краснодарскому краю;
200 рублей- за пределы Краснодарского края;
300 рублей- при направлении в г.Москву и г.Санкт-Петербург.
10

При направлении работников в служебные командировки в районы
Крайнего Севера и в приравненные к ним местности размер суточных
увеличивается на 5 %.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1.При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
-гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока
ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
11

мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить
выплату стимулирующего характера в размере500 рублей (пятьсот рублей) в
течение трех лет; (срок выплат -ежемесячно);
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 3000 рублей (трех тысяч рублей) ежемесячно в
течение трех лет;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки",
допущенным в установленном порядке к педагогической деятельности в
размере 3000 рублей (трех тысяч рублей) ежемесячно до окончания срока
обучения.
6

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

12

- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся
в течение трех лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов
в начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9.Стороны совместно:
3.9.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2.Содействуют
организации
и
проведению
мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников (Учитель года, Классный классный и т.д.), чествуют ветеранов
труда.
3.9.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4.Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
3.9.5. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурнооздоровительных мероприятий (Спартакиада учителей и т.д.).
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1.Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка(приложение №
1),расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
13

размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов) (ст.263.1 ТКРФ).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5.Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном
виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 4.1.7, настоящего раздела.
14

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11.Продолжительность рабочей недели (пятидневная) с одним или
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.12.Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
15

выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день).Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ):
- заместителям директора, завхозу, библиотекарю, специалисту по
кадрам, старшим вожатым, социальному педагогу, педагогу-психологу,
председателю ППО – 5 календарных дней.
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20.Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
16

Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» количестве 56 календарных дней:
- директору, заместителям директора, учителям, учителю-дефектологу,
учителю-логопеду, социальному педагогу, старшему вожатому, педагогупсихологу, преподавателю-организатору ОБЖ, педагогам дополнительного
образования.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.
По
соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.22.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день:
- за работу с вредными условиями труда: поварам, кух. рабочим,
мойщику посуды – 7 дней.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
17

полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.25.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования
и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.1.26. В соответствии с законодательством работникам имеющим детей
инвалидов для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению
предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
календарном месяце (Постановление Правительства Российской Федерации от
13.10.2014г. № 1048).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка, внука – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работников школы – 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 3 календарных дней;
- при работе без листков нетрудоспособности –3 календарных дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 2
календарных дня;
18

- при вакцинации от коронавирусной инфекции – 2 календарных дня;

- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования.
4.2.4.Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
4.2.5.Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.8
4.2.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
23 числа текущего месяца, окончательный расчет 8 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:

8

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

19

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда педагогических административных и других
работников школы, разработанного на основании Положения об отраслевой
системе (Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского
края от 27.11.2008 г. № 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы
оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и
государственных учреждений образования Краснодарского края»).
5.1.4.Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от 03.03.2010г №1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
20

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9.Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого»
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).9
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

21

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных
постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об
утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно –
бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.11
5.2.Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,

10

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

22

исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
-обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
23

информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.
Осуществляет
оплату
по
основному
месту
работы
командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении
независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За
счет средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере 10000 рублей при
выходе работника на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Выплата работникам материальной помощи производится при
наличии внебюджетных средств или средств экономии заработной платы.
Устанавливается выплата для следующих категорий работников:
- при рождении ребенка – 5000 рублей;
24

- в случае тяжелой продолжительной болезни (по ходатайству
председателя профсоюзной организации и членов коллектива) – 5000 рублей;
- в случае длительного лечения, операции, согласно заявлению
работника или близких родственников или по ходатайству председателя
профсоюзной организации и членов коллектива– от 1000 до 3000 рублей;
- юбилярам, проработавшим в данной организации не менее 5 лет (30
лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет) – 5000 рублей, (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет,
75 лет и т.д.) – 7000 рублей;
- в связи со смертью близкого родственника – 10000 рублей;
- в связи с регистрацией брака (проработавших в данной организации не
менее трех лет одного из членов семьи) – 5000 рублей.
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд России, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья», по условиям которой на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
25

- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья и т.д.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1.Работодательобязуется:
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2.Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда.
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2,0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Социального фонда России (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров, а также возможность
возврата части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными производственными
факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема
средств на санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет
до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
26

7.1.5.Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12.Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15.Обеспечиватьналичие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простояв размере среднего заработка.
27

7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте
40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2.Работники обязуются:
7.2.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5.Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3.Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке
организации к началу учебного года.
28

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель
обеспечивает
по
письменному
заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2.В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных
средств из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью, работника в размере1%(ст.377 ТКРФ).
8.2.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1.Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2.Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3.Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5.Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
29

расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3.Стороны исходят из того, что:
8.3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
30

сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность(пункт 1 статьи
336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы(статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников
в
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
31

сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности12 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4.С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5.С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя)выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
12

Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками таких
работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на работу в
выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень
конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (например, предоставление
другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных
расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» вносится дополнительный
пункт об этом.
32

который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОНКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4.Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.

33

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 имени В.В.Самсонкиной

Утверждены на общем собрании работников
МАОУ СОШ № 4 им. В.В.Самсонкиной
Протокол № 3 от 28 августа 2023 года

34

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие
Правила
внутреннего
трудового распорядка
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст.189-190),Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и
Уставом образовательного
учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены работодателем
образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации.
Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору.
Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать
дальнейшему
укреплению
трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
обязательное для всех работников подчинения правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами организации.
Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК
РФ).
Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются органом управления юридического лица - директором
образовательного учреждения - в порядке, установленном законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и иными локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
специалиста по кадрам в личном деле работника.
35

2.1.3. Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению директора образовательного учреждения. При фактическом
допущении работника к работе директор образовательного учреждения обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней
со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном
учреждении;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.5. Пи приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
под роспись со следующими документами:
- Устав ОУ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ об охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты регламентирующие трудовую деятельность
работника.
2.1.6. При приеме на работу может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
36

работников – руководителей организаций, их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений – 6 месяцев.
2.1.7. При заключении трудового договора о работе по совместительству
лицо, поступающее на работу на должности педагогических работников,
может также предъявить трудовой договор по месту его основной работы или
заверенную работодателем копию трудовой книжки.
2.1.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.1.9. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право
заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе «Требования к квалификации» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н, назначенные на должность в порядке
исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
2.1.10.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
37

умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце
третьем настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.11.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса
Российской Федерации случаями директор учреждения отстраняет от работы
(не допускает к работе) работника при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор
учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.1.12.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. (ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК
РФ).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
В соответствии с приказом о приеме на работу делопроизводитель
обязан сделать запись в трудовой книжке работника не позднее 5 рабочих
дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа (распоряжения).
Учреждение ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в нем свыше пяти дней, в случае, когда работа в данном
учреждении является для работника основной (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Трудовые
книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
38

отчетности.
Трудовая книжка директора образовательного учреждения хранится в
Управлении образования администрации МО Кущевский район.
2.1.13.
На основании заключенного трудового договора издается
приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.14.
На каждого работника образовательного учреждения ведется
личное дело, состоящее из:
анкеты;
согласия на обработку персональных данных;
справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательном учреждении (конкретный перечень должностей,
специальностей и профессий, работа в которых требует прохождения
обязательных предварительных, при поступлении на работу;
заявления работника о приеме на работу;
трудового договора;
заверенной копии приказа о приеме на работу;
копий приказов (выписок из приказов) о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях.
2.1.15.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка
формы Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в образовательном
учреждении.
Директор образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу.
Личное дело работника находится (хранится) в образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения в течение 50 лет.
2.1.16.
Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
2.1.17.
В сведения о трудовой деятельности включается
информация:
о работнике;
месте его работы;
его трудовые функции;
39

переводах работника на другую работу;
увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным Федеральным законом.
2.1.18.
Каждый работник образовательного учреждения обязан
своевременно сообщать делопроизводителю сведения об изменении фамилии,
адреса проживания, номера телефона, семейного положения.
2.1.19.
О приеме работника в образовательном учреждении делается
запись в Книге учета личного состава.
2.1.20.
Работник не несет ответственности за невыполнение
требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора
образовательного учреждения и осуществляется им на основании деловых
качеств работника.
2.2.2. Отказ в приеме на работу обязателен лицам:
которым педагогическая деятельность запрещена приговором суда
или по медицинским показаниям;
которые имели судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений устанавливаются федеральным законом.
2.2.3. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового
договора.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, директор образовательного учреждения обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Порядок перевода на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую постоянную работу в образовательном
учреждении по инициативе директора образовательного учреждения, то есть
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудовой
функции или существенных условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
Трудовая функция - работа по определенной должности, специальности,
профессии, квалификации.
Существенными условиями труда являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретной трудовой функцией.
40

2.3.2. Перевод
работника
на
другую
работу
оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе
по установленной форме, на основании которого вносится запись в трудовую
книжку работника.
2.3.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, директор образовательного
учреждения обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от
перевода либо отсутствии в образовательном учреждении соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением).
2.3.4. В
случае
производственной
необходимости
директор
образовательного учреждения имеет право без согласия переводить работника
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
данном образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой временный перевод
допускается для предотвращения аварий или устранения их последствий, для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника без согласия работника не может превышать
одного месяца в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря).
2.3.5. В связи с изменениями в организации работы и организации труда
в образовательном учреждении (изменения количества классов, учебного
плана; режима работы образовательного учреждения, введения новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, профессии,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмены дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть письменно поставлен в известность об изменении
существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.
2.4. Отстранение от работы.
2.4.1. Директор
образовательного
учреждения,
руководитель
структурного подразделения обязаны отстранить от работы либо не допускать
к работе работника:
появившегося
на
работе
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыковв области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
41

предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными актами.
2.4.2. Директор
образовательного
учреждения,
руководитель
структурного подразделения отстраняет от работы либо не допускает к работе
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно:
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
учреждения;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
42

2.5.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом директора образовательного учреждения письменным заявлением за
две недели.
Работник подает заявление специалисту по кадрам для его регистрации
и передаче директору образовательного учреждения.
Работник может подать заявление и во время отпуска, командировки,
болезни.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы из-за:
перевода мужа (жены) в другую местность;
направлением мужа (жены) на работу для прохождения службы за
границей;
переезда к месту жительства мужа (жены);
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию
в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке); - необходимости ухода за больным членом семьи
(согласно заключению МСЭК) или инвалидом первой группы;
избрания на выборные должности или замещаемые по конкурсу;
зачисления в аспирантуру, высшее, среднее профессиональное или
иное учебное заведение;
увольнения по собственному желанию пенсионеров по старости,
беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка
инвалида до 18 лет);
увольнения в связи с призывом на военную службу или
направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу, а
также в случаях установленного нарушения директором образовательного
учреждения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, трудового договора
директор образовательного учреждения обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, указывающий в заявлении уважительные причины
увольнения, обязан представить соответствующие доказательства.
2.5.4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до
истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение тогда
43

не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Директор образовательного учреждения не имеет права без согласия
работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока
предупреждения.
Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи
работником заявления. Если последний день срока предупреждения
приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения
считается следующий за ним рабочий день.
2.5.5. Делопроизводитель, принявший заявление работника на
увольнение:
сообщает работнику регистрационный номер заявления и дату
увольнения;
доводит
до
руководителя
структурного
подразделения
информацию о предстоящем увольнении работника;
доводит
до
бухгалтера
централизованной
бухгалтерии
закрепленного за образовательным учреждением информацию об увольнении
работника для выяснения наличия задолженности работника перед
образовательным учреждением и принятия мер соответствующих в дни
отработки к её ликвидации;
принимает
меры
к
укомплектованию
штата
вместо
увольняющегося работника.
2.5.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.5.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя
и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.5.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.9. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.5.10.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
44

2.5.11.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.5.12.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.5.13.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.14.
Расторжение трудового договора по инициативе директора
образовательного учреждения производится в случаях, установленных статьей
81 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
2.5.15.
Не допускается увольнение работника по инициативе
директора образовательного учреждения в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.6. Увольнение работников по основаниям:
сокращения численности или штата работников организации (п. 2
ст. 81 ТК РФ);
несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (ст.81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работы
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.7. Увольнение работников являющихся членами профсоюза по
основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (п. 2
ст. 81 ТКРФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работы
вследствие
недостаточной
квалификации,
45

подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.
5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета образовательного учреждения.
2.7.1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и
лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований,
установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе директора
образовательного учреждения не допускаются, за исключением случаев
увольнения по ст. 81 ТК РФ:
пункт 1 - ликвидация образовательного учреждения;
пункт 3 - несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
пункт 5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
пункт 6 - однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей: а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением административного органа;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
пункт 7 - совершение виновных действий работником непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны директора образовательного
учреждения;
пункт 8 - совершение работником, выполняющим воспитательные
функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
пункт 10 - однократного грубого нарушения директором
образовательного учреждения, его заместителем своих трудовых
обязанностей;
пункт 11 - представление работником директору образовательного
46

учреждения подложных документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора.
2.8. Делопроизводитель производит запись о выданной трудовой
книжке в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и
выдает трудовую книжку владельцу под расписку. В случае если в день
увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на
руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному адресу допускается только
с его согласия.
Личное дело уволенного работника хранится в архиве учреждения.
2.9. Независимо от причины увольнения работник обязан заполнить
обходной лист не позже, чем за три дня до даты увольнения.
2.10. Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
2.10.1.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие основания:
1)
обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3)
все персональные данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только у
третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
2.10.2.
При передаче персональных данных работника работодатель
должен соблюдать следующие требования:
разрешать доступ к персональным данным работников только
специальным уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны
иметь право получать только те персональные данные работников, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
47

выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
2.10.3. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральными законами.
3.

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Директор имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.6. на возмещение вреда, причиненного работодателю в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.7. утверждать локальные нормативные акты;
3.1.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
3.1.9. заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником образовательного учреждения ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
3.2. Директор обязан:
3.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.4. обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами,
48

технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. правильно организовывать труд работников образовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
3.2.6. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников школы, предупреждать травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
3.2.7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором,
трудовыми договорами;
3.2.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.2.10.
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.11.
предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в учреждении по его письменному заявлению:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
3.2.12.
своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
3.2.13.
рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах органам и представителям;
3.2.14.
совершенствовать
учебно-воспитательный
процесс,
создавать условия для внедрения основ научной организации труда,
осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других коллективов образовательных учреждений.
3.2.15.
организовывать в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в учебных заведениях.
49

3.2.16.
организовывать горячее питание учащихся.
3.2.17.
создавать
условия
для
всемерного
повышения
эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать
вопросы о поощрении лучших работников.
3.2.18.
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность работников; обеспечивать их участие в управлении учреждением,
в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания, педагогические советы и различные формы общественной
самодеятельности; своевременно рассматривать предложения работников и по
улучшению учебно-воспитательного процесса в учреждении.
3.2.19.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.20.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и
трудовыми договорами.
3.3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в
общеобразовательном
учреждении
возлагаются
на
директора
образовательного учреждения.
Директор обязан обеспечить:
соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных
на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу,
направленную на её укрепление, не допускать потерь рабочего времени,
организовать рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
образовательного учреждения; своевременно применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины.
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования;
осуществления технологических процессов, а также применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет средств ОУ специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
50

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда;
не допускать Работника, появившегося на работе в нетрезвом
состоянии, к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры согласно действующему
законодательству.
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в образовательном
учреждении;
недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной
труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном правовыми актами порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
беспрепятственный
допуск
должностных
лиц
органов
государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов
Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
труда в организации и расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
51

выполнения
предписаний
должностных
лиц
органов
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы
трудового права, и рассмотрение представителей органов общественного
контроля, в установленные законодательством сроки;
обязательное социальной страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного
комитета образовательного учреждения инструкций по охране труда для
работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
образовательного учреждения;
- информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива) о перспективах развития ОУ, об изменениях
структуры, штатов ОУ, о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных
средств;
- осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом ОУ;
Ответственность.
Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во
время пребывания их в учреждении и участия в мероприятиях,
организованных учреждением. О всех случаях травматизма сообщает в
Управление образования в установленном порядке.
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение директором
образовательного учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
Уставом
общеобразовательного учреждения, Коллективным договором, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
директор
образовательного
учреждения
несет
административную,
дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
4.

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Академические права и свободы, трудовые права и социальные
гарантии педагогических работников учреждения устанавливаются частями 35 и 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
4.2. Академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной
этики педагогических работников.
52

4.3. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы 8 и 23 числа месяца;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности
и гигиены.
Каждый работник имеет право на:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом;
53

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
4.5. Работник обязан:
добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздержаться от
действий, мешающим другим работникам и работодателю выполнять их
трудовые обязанности;
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени;
повышать качество работы;
принимать активные меры по устранению причин и условий
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
быть примером в поведении и выполнении морального долга, как
в образовательном учреждении, так и вне его;
соблюдать требования охраны труда, установленные законом и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
54

проверку знаний требований охраны труда;
немедленно
извещать
своего
непосредственного
или
вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшим на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования);
соблюдать основные профилактические рекомендации, которые
содержаться в письмах Роспотребнадзора, в целях предупреждения и
недопущения распространения острых респираторных вирусных инфекций и
гриппа, в том числе новой короновирусной инфекции (COVID-19);
бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
сохранности имущества работодателя;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям
обучающихся и к членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать
исполнения обязанностей;
знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные,
психологические особенности обучающихся;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать
свои уроки в «День открытых дверей» ( по согласованию);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки,
внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в
соответствии с планом работы ОУ.
4.5.1. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом
директора образовательного учреждения в дополнение к учебной,
воспитательной работе следующие работы:
классное руководство;
заведование учебным кабинетом, мастерскими, учебно-опытным
участком;
руководителя методического объединения;
руководство кружком, секцией или другим объединением
дополнительного образования;
замена классного руководства;
другие учебно-воспитательные функции.
4.5.2. Проходить аттестацию в соответствии с нормативными
документами.
4.5.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
55

учреждения на основании квалификационных справочников и нормативных
документов, а также внутренних документов (локальных актов), отражающих
специфику образовательного учреждения.
4.6. Ответственность.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную
и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.

5.1. Продолжительность рабочей недели 1-11 классов – пятидневная с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим
выходным днем является воскресенье.
Занятия в школе проводятся в две смены: 1 смена – с 8.00 до 14.30; 2
смена – с 12.50 до 17.10.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов,
сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст.92-94), другими нормативными актами ( например,
в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №
298/3-1 « О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе» (с последующими изменениями)
женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени- 36-часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени).
5.3. Режим работы административно-управленческого и учебновспомогательного персонала устанавливается ежедневно в будни с 8.00 до
16.00 с перерывом для приема пищи с 12.00 до 12.48 – для женщин, и с 8.00 до
16.30 с перерывом для приема пищи с 12.00 до 12.30 – для мужчин. Выходные
дни суббота и воскресенье.
5.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком сменности, составленным с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений работает
с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Дворник работает с 7.00
до 16.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Повар, кухонные рабочие,
мойщик посуды работают с 7.00 до 15.00 с перерывом для приема пищи с
12.00 до 12.48. Уборщики служебных помещений работают посменно: 1 смена
с 7.00 до 14.42 с перерывом с 11.00 до 11.30, 2 смена с 12.00 до 19.42 с
перерывом с 15.30 до 16.00. Выходные дни – суббота, воскресенье. Сторожа
работают посменно, заступают на смену в 19.00 и работают до 7.00
56

следующего дня – по будням, в выходные и праздничные дни с 7.00 до 7.00
следующего дня (т.е. сутки).
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действия.
5.5. Режим работы гардеробщиков сезонный с 1 октября по 30 апреля.
5.6. Для следующих категорий работников: директора школы,
руководителей всех уровней, заместителей, экономиста устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.7. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
5.8.
Педагогическим
работникам
ежегодно
устанавливается
методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации
в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими
объединениями педагогов.
5.9. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по
пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.
5.10. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами ОУ.
5.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями ст.113 Трудового кодекса РФ.
5.12. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее
время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
5.13. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива
учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например: вечерние
мероприятия), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
5.14. Работникам ОУ предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый
отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с
профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
5.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах
57

времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.16. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и
др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.17. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.18. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемые дни
отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка, внука – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работников школы – 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 3 календарных дней;
- при работе без листков нетрудоспособности – 3 календарных дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 2
календарных дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции – 2 календарных дня;
- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования.
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
- 3 календарных дня;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня.
5.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия, предоставления которого определены Положением.
5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленном в
п.5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за
исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным
документом учредителя:
- делопроизводителю, старшим вожатым, социальному педагогу,
педагогу-психологу- 5 календарных дней;
- заместителям директора – 7 календарных дней;
- за особый характер работы (водителям) - 10 календарных дней.
5.21. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее
чем в двойном размере.
Праздничные дни:
58

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – праздник Весны и Труда
9 мая – день Победы
12 июня – день России
4 ноября – день Народного единства
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.22. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,
последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию
и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.23.В период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении ОУ;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр;
- отвлекать педагогический персонал и руководящих работников ОУ в
учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
5.24. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
59

федеральными законами и иным нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщин, имеющие детей в
возрасте до трёх лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
5.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
(Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22);
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя- физического лица, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома (представительного органа
работников) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
60

период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя
– физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами,
локальными
нормативными актами.
5.27.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации (или работодателя-физического лица),
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
5.28. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
61

При увольнении в связи и истечением срока трудового договора отпуска
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с
новой Методикой, штатным расписанием и системой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда, в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда работников школы включает в себя ставки заработной
платы (должностные оклады), выплаты компенсирующего и стимулирующего
характера, порядок исчисления заработной платы устанавливается согласно
методики планирования расходов на оплату труда общеобразовательных
учреждений Кущевского района. Установление количества часов за ставку
допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
педагогического работника под расписку не позднее апреля текущего года.
6.5. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц 8 и 23 числа
каждого месяца через перечисления на пластиковую карту.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В ОУ устанавливаются
стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии
с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Советом ОУ.
6.9. Работникам, с условиями труда, отклоняющимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты, в соответствии с действующим
законодательством.

62

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников в соответствии с положением, утвержденным Советом ОУ.
7.2. В ОУ осуществляются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными
наградами;
- премия за конкретный вклад;
- памятный подарок.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в
соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании
труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством,
поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом ОУ.
7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносятся в трудовую
книжку работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнения по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или Устава данного ОУ может быть проведено только по
поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
дисциплинарного взыскания.
63

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работника.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда и органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
8.1. За счет стимулирующих средств и экономии заработной платы
работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях,
указанных в положении об оказании материальной помощи работникам
МАОУ СОШ № 4 им. В.В.Самсонкиной.
8.2. Обеспечение работников санитарно-курортными путевками за счет
средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
8.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние
оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.

64

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самонкиной
ПОРЯДОК
распределения штатной численности работников
МАОУ СОШ № 4 им. В.В.Самсонкиной по группам персонала
для формирования фонда оплаты труда
1.
Административно-управленческий персонал
Включаются работники, основные функции которых связаны с
организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом:
•
директор;
•
руководитель;
•
заместитель директора.
2.
Педагогический персонал
Включаются работники, в основные функции которых входит
непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с
обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс и педагогических работников, не
связанных с учебным процессом:
2.1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
•
учитель;
2.2. Педагогические работники, не связанные с учебным процессом
•
педагог-организатор ОБЖ;
•
социальный педагог;
•
педагог - психолог;
•
старший вожатый;
•
педагог дополнительного образования;
•
учитель-логопед;
•
учитель-дефектолог.
2.3. Учебно-вспомогательный персонал - включаются следующие должности:
•
библиотекарь;
•
делопроизводитель;
•
заведующий хозяйством;
•
специалист по охране труда;
•
экономист;
•
системный администратор.
2.4. Обслуживающий персонал - включаются все должности рабочих:
•
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
•
сторож;
•
уборщик служебных помещений;
65

•
•
•
•
•

дворник;
повар;
кухонный рабочий;
мойщик посуды;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрик).

Директор МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

В.А.Черноусова

66

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников Директор МАОУ СОШ № 4 им. В.В.Самсонкиной
применяется при оплате:
•
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
•
за часы педагогической работы, выполненные учителями при
работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
•
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
•
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов
в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной заработной платы педагогического
работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное
звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно67

методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения, участвующих в проведении учебных занятий,
привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для
рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно.

Директор МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

В.А.Черноусова

68

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и
организаций
1
I
Образовательные учреждения, в
том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых

1

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды,
логопеды, преподаватели-организаторы
(основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе
на сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного образования,
старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие
вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
2
заместители директоров (начальников,
69

заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие
учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебноконсультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов
и другими структурными
подразделениями, деятельность которых
связана с образовательным
(воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие
дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
Директор МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

В.А.Черноусова

70

Приложение № 5
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ
ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего
Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
71

комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
• преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
• учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
• учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии,
черчения,
изобразительного
искусства,
информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
• мастерам производственного обучения;
• педагогам дополнительного образования;
• педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
• педагогам-психологам;
• методистам;
• педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
• преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности
медицинской
сестры
ясельной
группы
дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с
72

профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Директор МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

В.А.Черноусова

73

Приложение № 6
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
№
п/п
1

2

3

Профессии и
должности
Уборщик
1.
служебных 2.
помещений 4.
7.
8.
Рабочий по 1.
комплексному 2.
обслуживанию и 3.
ремонту зданий 4.
Заведующий
хозяйством

4

Сторож (вахтёр)

5

Библиотекарь

6

Учитель трудового
обучения

Спец. одежда и моющие средства

периодичность

Халат хлопчатобумажный
Резиновые перчатки
Перчатки с полимерным покрытием
Чистящее средство
Порошок
Мыло
Рабочий костюм
Резиновые перчатки
Рукавицы
Мыло
1. Перчатки резиновые
2. Халат хлопчатобумажный
3. Мыло
1. Перчатки хлопчатобумажные
2. Мыло

1 на 1 год
2 пары на 1 год
6 пар на 1 год
1 шт. на 1 мес.
1 шт. на 1 мес.
1 шт. на 1 мес.
1 на 1 год
1 на 6 месяцев
1 на 3 месяца
1 шт. на 1 мес.
2 пары на 1 год
1 на 3 год
1 шт. на 1 год.
1 на 3 мес.
1 на 1 год
1 на 5 лет
1 на 1 год
1 на 1 год
1 на 3 года
1 на 1 год
1 пара на 3 года

1. Рабочий халат
2. Мыло
3. Перчатки резиновые
1. Халат хлопчатобумажный
2. Мыло
3. Фартук прорезиненный с
нагрудником

Директор МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсоникой

В.А.Черноусова

74

Приложение № 7
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
им. В.В.Самсонкиной

Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников

Утверждены на общем собрании работников
МАОУ СОШ № 4 им. В.В.Самсонкиной
Протокол № 3 от 28 августа 2023 года

75

1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников разработано на основании Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г.№ 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 25 июля 2022 года;
Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" с изменениями на 1 апреля 2022 года,
Декларации профессиональной этики Всемирной организации учителей и
преподавателей (принятой на третьем международном конгрессе Всемирной
организации учителей и преподавателей (EducationInternational), состоявшемся
25-29 июля 2001г в Йомтиене, Тайланд), письма Министерства просвещения
РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки
РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах
профессиональной этики педагогических работников», Федерального закона
Российской Федерации от 29 декабря 2010г. № 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (в редакции от 1
июля 2021 года) и других федеральных законов, содержащих ограничения,
запреты и обязательства для педагогических работников.
1.2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Настоящее Положение дополняет правила, установленные законодательством
РФ об образовании.
1.3. Профессиональная
этика
педагогических
работников
–
совокупность моральных норм, определяющих их отношение к своему
профессиональному долгу и ко всем участникам отношений в сфере
образования.
1.4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012г. №
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вводит ряд норм,
касающихся профессиональной этики:
•
обязывает педагогических работников следовать требованиям
профессиональной этики (п.2 ч.1 ст.48);
•
предусматривает закрепление норм профессиональной этики в
локальных нормативных актах образовательной организации (ч.4 ст.47);
•
определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение
этих обязанностей педагогические работники несут ответственность и что
соблюдение этих норм учитывается при прохождении ими аттестации (ч.4
ст.48).
1.5. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как
предписывающая
или
допускающая
нарушение
действующего
76

законодательства об образовании.
1.6. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность, и критерием оценки
качества его профессиональной деятельности.
1.7. Каждому педагогическому работнику следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагогического работника
организации, осуществляющей образовательную деятельность, поведения в
отношениях с ним в соответствии с настоящим Положением.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу в образовательную организацию,
вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять для себя его
нормы или отказаться от педагогической деятельности.
Обязательства педагогических работников перед профессиональной
деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:
•
законность;
•
объективность;
•
компетентность;
•
независимость;
•
тщательность;
•
справедливость;
•
честность;
•
гуманность;
•
демократичность;
•
профессионализм;
•
взаимоуважение;
•
конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
•
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
•
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
•
проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
•
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
2.

77

особенности
различных социальных групп, способствовать межнациональному и
межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
•
соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей
равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
•
придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам
реализуемой образовательной программы;
•
воздерживаться от
размещения
в
информационнотелекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
•
избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и
деловой репутации педагогического работника и (или) организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
2.4. Важным
показателем
профессионализма
педагогических
работников является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно,
доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых
норм:
•
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
•
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского литературного языка;
•
содержательности,
выражающейся в
продуманности,
осмысленности и информативности обращения;
•
логичности,
предполагающей последовательность,
непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
•
доказательности, включающей в себя достоверность и
объективность информации;
•
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
•
уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
•
пренебрежительных отзывов о деятельности своей организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
или
проведения
необоснованных сравнений его с другими образовательными организациями;
•
преувеличения
своей
значимости
и
профессиональных
возможностей;
•
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
•
любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
78

политических или религиозных предпочтений;
•
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления
в адрес определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
•
резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека;
•
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
•
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
•
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и
(или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам;
•
размещения в сети "Интернет", в местах, доступных для детей,
информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей. К
информации, запрещенной для распространения среди детей, относится
информация:
- побуждающая детей к совершению действий, представляющих угрозу
их жизни и (или) здоровью, в том числе к причинению вреда своему здоровью,
самоубийству, либо жизни и (или) здоровью иных лиц, либо направленная на
склонение или иное вовлечение детей в совершение таких действий;
- способная вызвать у детей желание употребить наркотические
средства, психотропные и (или) одурманивающие вещества, табачные
изделия, никотинсодержащую продукцию, алкогольную и спиртосодержащую
продукцию, принять участие в азартных играх, заниматься проституцией,
бродяжничеством или попрошайничеством;
- обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и (или)
жестокости либо побуждающая осуществлять насильственные действия по
отношению к людям или животным, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Федеральным законом;
- содержащая изображение или описание сексуального насилия;
- отрицающая семейные ценности, пропагандирующая нетрадиционные
сексуальные отношения и формирующая неуважение к родителям и (или)
другим членам семьи;
- оправдывающая противоправное поведение;
- содержащая нецензурную брань;
- содержащая информацию порнографического характера;
- о несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных
действий (бездействия), включая фамилии, имена, отчества, фото- и
видеоизображения такого несовершеннолетнего, его родителей и иных
законных представителей, дату рождения такого несовершеннолетнего,
аудиозапись его голоса, место его жительства или место временного
пребывания, место его учебы или работы, иную информацию, позволяющую
прямо или косвенно установить личность такого несовершеннолетнего.
79

2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые
меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.7. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
2.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в целом.
2.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в
сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в Комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений за
разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
Обязательства педагогических работников перед обучающимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
обучающимися:
•
признают уникальность, индивидуальность и определенные
личные потребности каждого;
•
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на
взаимном уважении;
•
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
3.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
•
навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
•
оценки их личности и личности их законных представителей;
•
предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
•
предвзятой и необъективной оценки действий законных
представителей обучающихся;
•
отказа от объяснения сложного материала, ссылаясь на
личностные и психологические недостатки обучающихся, а также из-за
отсутствия времени для объяснения (при действительном отсутствии времени
необходимо оговорить время консультации, удобное для обеих сторон);
•
требования дополнительной платы за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадам и т.п.);
•
проведения на учебных занятиях явной политической или
религиозной агитации;
•
употребления алкогольных напитков накануне и во время
исполнения должностных обязанностей;
•
курения в помещениях и на территории образовательной
организации.
•
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках
3.

80

развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля, самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
•
при оценке поведения и достижений обучающихся стремятся
укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
•
проявляют толерантность;
•
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия
для того, чтобы защитить их от физического и (или) психологического
насилия;
•
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от
сексуального домогательства и (или) насилия;
•
осуществляют
должную
заботу
и
обеспечивают
конфиденциальность во всех делах, затрагивающих их интересы;
•
прививают им ценности, созвучные с международными
стандартами прав человека;
•
вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно
посвященного общества, где есть место для каждого;
•
стремятся стать для них положительным примером;
•
применяют свою власть с соблюдением законодательных и
моральных норм и состраданием;
•
гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) обучающихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего
или неоправданного вмешательства законных представителей обучающихся в
вопросы, которые по своему характеру входят в их круг профессиональных
обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
законными представителями обучающихся должны:
•
помнить, что большинство обратившихся родителей или законных
представителей, как правило, столкнулись с трудностями, неприятностями или
даже бедой. От того, как их встретят и выслушают, какую окажут помощь,
зависит их настроение и их мнение о педагогических работниках и работе
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в целом;
•
проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность,
желание помочь;
•
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
•
относиться почтительно к людям преклонного возраста,
ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
•
высказываться в корректной и убедительной форме; если
требуется, спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл
сказанного;
4.

81

•
начинать общение с приветствия;
•
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
•
разъяснить при необходимости требования действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
•
принять решение по существу обращения (при недостатке
полномочий сообщить координаты полномочного лица);
•
консультировать по вопросам образовательной деятельности.
4.3. В
процессе взаимодействия с
законными
представителями обучающихся педагогические работники не должны:
•
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
•
перебивать их в грубой форме;
•
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
•
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
•
разглашать высказанное обучающимися мнение о своих законных
представителях;
•
переносить свое отношение к законным представителям
обучающихся на оценку личности и достижений их детей.
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей
активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым
процесс обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их
ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и
несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать
втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного
представителя обучающегося необходимо принять меры для того, чтобы снять
его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.
5.
Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
коллегами:
•
поддерживают
атмосферу
коллегиальности,
уважая
их
профессиональные мнения и убеждения;
•
готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в
самом начале своего профессионального пути;
•
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
•
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
82

•
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
•
обсуждения их недостатков и личной жизни.
•
фамильярности в отношениях с коллегами.
6.
Обязательства педагогических работников перед администрацией
организации, осуществляющей образовательную деятельность
6.1. Педагогические работники выполняют разумные указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические
работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ее представителями.
7.
Обязательства администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
образовательной организации благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и
умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
•
формировать установки на сознательное соблюдение норм
настоящего Положения;
•
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
•
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально- психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и
нужды;
•
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов
и норм профессиональной этики;
•
избегать панибратства и фамильярности в отношениях со всеми
категориями педагогических работников, соблюдать нормы речевого этикета,
не переходить в общении с коллегами на «ты»;
•
соблюдать субординацию;
•
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности,
подлости, лицемерия в коллективе;
•
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения
норм профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
•
способствовать максимальной открытости и прозрачности
деятельности образовательной организации с тем, чтобы не допустить
возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в
обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности
действий педагогических работников.
7.4. Представитель администрации не имеет морального права:
•
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
•
использовать служебное положение в личных интересах;
83

•
проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
•
создавать условия для наушничества и доносительства в
коллективе;
•
обсуждать
с
подчиненными
действия
вышестоящих
руководителей;
•
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских
отношений;
•
демонстративно приближать к себе своих «любимцев»,
делегировать им те или иные полномочия, не соответствующие их статусу;
незаслуженно их поощрять, награждать; необоснованно предоставлять им
доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
•
оказывать моральное покровительство своим родственникам и
близким людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой
принадлежности, а также личной преданности;
•
умышленно использовать свои должностные полномочия и
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
Контроль за соблюдением настоящего Положения
8.1. Для контроля за соблюдением настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в
вопросах профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций
приказом директора создается комиссия по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (далее - Комиссия). В состав
комиссии включаются наиболее квалифицированные и авторитетные
представители педагогических работников.
8.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, Уставом образовательной организации,
настоящим Положением и Положением о Комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
8.

9.
Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
9.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
9.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
84

Российской Федерации».
9.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссиях по трудовым спорам регулируется в порядке, установленном
главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах – гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
9.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
9.5. В целях реализации права педагогических работников на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников в состав комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого
органа).
9.6. В случае несогласия педагогического работника с решением
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников является локальным нормативным актом,
принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится
в
действие)
приказом
директора
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
10.3.Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего
Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений
отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.

85